Entretiens de recadrage

Le parcours d’un collaborateur n’est pas nécessairement une ligne droite. Dans certaines circonstances il arrive que le manager doive le rediriger ou lui donner des limites.

Le recadrage n’est pas un outil de sanction ; il est un moyen pour le manager de maintenir son niveau d’exigence tout en accompagnant le collaborateur avec bienveillance.

Un bon manager doit savoir recadrer sans démotiver.

Cette formation vous est proposée en blended learning. Quelques jours avant le début des cours, vous recevrez un lien sur notre plateforme e-learning pour effectuer un travail préparatoire qui vous permettra d’amorcer votre formation.